社員の安全衛生

安全衛生理念

ファナックは、従業員の安全と健康を第一とする

1. 安全は各職場の一人ひとりが創意と工夫を結集し、全員參加で作り上げる
2. きれいで明るく働きやすい職場を実現
3. 従業員のこころと體の健康を増進

方針

安全管理方針

チームリーダを通して、製造現場の作業者に対し情報を正確に伝達し、作業観察結果による作業指導を行い、災害を下げる活動を実施します。

衛生管理方針

昨今の異常気象を鑑み、夏場の熱中癥対策を行うと共に、従業員の身體的健康及び精神的健康の維持管理に努めるよう活動を実施します。

推進體制

ファナックは、全社の安全衛生管理方針及び安全衛生に関する施策、重要事項等を審議決定する組織として「ファナック安全衛生委員會」を設けています。
代表取締役社長 兼 CEOを責任者と定め、各事業本部の役員、および、組合委員長をメンバとして人事本部安全衛生部が事務局となってとりまとめを行い、同委員會を年2回開催しています。
また、工場4地區、営業所等5地區に法律に基づいた地區安全衛生委員會を設け、活動を行っています。各地區安全衛生委員會では、下部組織である各部単位の職場安全衛生委員會を開催し、地區安全衛生委員會での指示事項などを職場末端まで伝えています。

取り組み

安全衛生の適用範囲

ファナックは、安全衛生規則を定め、グループ社員、契約社員、派遣社員の安全と健康を確保し、作業遂行の円滑化と生産性の向上に努めています。
取引先の社員がファナックにおいて作業を実施する際は、ファナックの取引先安全管理規則に基づき、災害?事故?健康障害等の発生を防止しています。

安全衛生の重點活動項目

5つの重點活動項目を定め、安全課、各職場などとともに、推進部署を設けて取り組みを進めています。安全管理に関する単年度目標を設定し、労働災害の低減を目指します。

生産設備稼働前リスクアセスメント

ファナックは、新規の生産設備稼働前のリスクアセスメントとして、リスクを特定、評価し、安全衛生に関するリスクマネジメントを実施しています。生産技術部、製造部、安全衛生部がそれぞれの視點からリスクアセスメントを行い、使用可能?暫定使用可能?使用停止を判定します。使用可能以外の場合は、その30日以內に対策を行い、安全に使用できると判定された後に使用可能としています。

安全衛生教育

ファナックは、安全衛生について階層別?職能別教育を行うとともに、全社員対象の雇入れ時と作業変更時の安全教育を実施しています。

安全衛生教育受講者數

2021年度は以下の教育を実施しました。

安全衛生パトロール

ファナックは、労働災害の低減をめざし、各工場で毎月パトロールを行っています。安全管理者パトロール、衛生管理者パトロール、産業醫パトロールに加えて、他部門の狀況を相互にパトロールする仕組みも構築しています。

作業環境測定および特殊健康診斷の結果から、騒音職場、有機溶剤使用職場をピックアップし、作業改善狀況を確認

労災から得た知見と対策

休業災害の要因調査を行い、危険な動作や作業の排除、機械設備と管理面の安全対策を実施しました。
また、ヒヤリハット報告を共有し、労働災害の未然防止に努めています。

サービス員の安全な保守作業

サービス員はお客様の工場を訪問し1人で作業を行うため、安全に対する感受性を高め、起こり得る危険を予知することが大切です。
サービス拠點の代表者が専門機関での危険予知トレーニングを受講し、拠點內に展開することで危険予知能力の向上を図っています。

また、保守作業を安全で効率的に行うため、サービス員が使用する保守ツールも開発しています。

「安全ポケットカード」の作成?配布

ファナックが定める「安全3原則」「安全行動6則」「禁止事項6則」「ファナックKYの基本」を、いつでもどこでも確認できるようポケットサイズのカードにしています。
2020年には、製造現場に限定した安全行動5則、禁止事項5則を、全社対象とした6則に改訂し、全社的に労働安全衛生に取り組んでいます。

目標?達成事例

目標

ファナックは、代表取締役社長 兼 CEOを責任者とする安全衛生委員會において、労働災害度數率?強度率の年度目標を定め、狀況を確認しています。

達成事例

ファナック株式會社の死亡者數は社員?契約社員?派遣社員において0名でした。なお、3年以上死亡者數0名を達成しています。